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Ziehen Sie sich formell oder lässig für ein Programmierinterview an?

Für die 4 Jobs, bei denen ich gearbeitet habe, habe ich mich zweimal formell angezogen, einmal Business Casual und einmal Casual. Wie wichtig ist der Dressing-Code heutzutage für die Programmierung von Interviews? Wird der Arbeitgeber oder Interviewer Sie nicht ernst nehmen, wenn Sie beiläufig hereinkommen: einfaches Hemd und Khaki-Hose mit lässigen Wanderschuhen (ohne Turnschuhe)?

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Thierry Lam

Unterkleidung ist natürlich ein großes Risiko. Wenn Sie zu einem Interview erscheinen, in dem erwartet wird, dass Sie einen Anzug tragen und Sie Jeans und ein T-Shirt tragen, besteht eine große Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Interviewer Sie nicht ernst nehmen und irritiert sind, dass Sie es nicht nehmen ihr Vorstellungsgespräch ernst. Ich persönlich war noch nie in einem solchen Interview.

Auf der anderen Seite besteht trotz der anderen Antworten hier kann ein ernstes Risiko für Überkleidung. Es ist einfach nicht wahr, dass es nicht schadet, zu jedem Interview nur einen Anzug zu tragen. Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Kandidaten, die Anzüge zu Vorstellungsgesprächen tragen, vermutlich nicht gut zu der Kultur passen. Wenn Sie an diesen Orten zu einem Vorstellungsgespräch eine Krawatte oder einen Anzug tragen, wird davon ausgegangen, dass Sie ein „Anzug“ sind - jemand, der vielleicht im Verkauf oder im Finanzwesen tätig sein sollte - oder sogar ein Idiot, der sich überkleidet, um Ihre Inkompetenz zu verbergen.

Ich hatte beim Mittagessen eine Diskussion mit einigen Kollegen über Interviews und Kleidung.

ME: Was würden Sie denken, wenn ein Interviewkandidat in Anzug und Krawatte hereinkäme?
COWORKER 1: Wer ist dieser Clown?
COWORKER 2: Ich würde denken "Oh je, das ist eine Art Enterprise Java Bean Programmierer")
COWORKER 1: Oder ich würde denken, er [~ # ~] ist [~ # ~] ein Unternehmen Java Bean
ME: <spit-take>

Diese Orte sind weder mythisch noch marginal - sie sind wichtige Arbeitgeber von Softwareentwicklern wie Google, Microsoft und Apple:

Die Leute fragen sich manchmal, wie sie sich anziehen sollen. Das Wichtigste ist, dass Sie sich wohl fühlen. Wenn Sie noch eine Empfehlung wünschen, sage ich ein Button-Down-Shirt oder sogar ein T-Shirt. Ein Anzug kann in einigen Unternehmen (z. B. Google) als zu förmlich erscheinen.

Dieser Punkt ist nicht so wichtig, weil die Leute sich nicht wirklich darum kümmern. Sie sollten Ihren Personalvermittler fragen, was er anziehen soll, da dies je nach Land und Ostküste/Westküste unterschiedlich ist. Ein Unternehmen wie Google ist lockerer. Wenn Sie also einen dreiteiligen Anzug tragen, ziehen Ihre Interviewer möglicherweise eine Augenbraue hoch. Wenn Sie die Ware in Bezug auf technische Fähigkeiten haben, ist es jedoch kein Dealbreaker. Ein Kandidat kam zu einem Interview und trug ein gotisches Netzhemd mit Löchern, durch die seine Brustwarzen deutlich sichtbar waren. Er hat immer noch den Job. (Ich empfehle nicht, dieses Risiko einzugehen.)
- Vorbereitung auf ein Software Engineering Interview, von Niniane Wang, Juni 2006

Keine Krawatte, es sei denn, Sie sind im Vertrieb oder Marketing. Ich habe bei Apple, Microsoft und Adobe gearbeitet, niemand trägt Verbindungen zu Interviews für technische Positionen.
- Kommentar zu Ask MetaFilter

Das einzige technische Interview, bei dem ich mich jemals unangemessen angezogen gefühlt habe, war die Zeit, als ich einen Anzug trug, um bei Google zu interviewen. Die Leute, die mich interviewten und mit denen ich hoffte, Gleichaltrige zu werden, trugen alle Jeans und T-Shirts. Ich fühlte mich wie ein Vollidiot, fühlte mich den ganzen Tag unwohl (für das 8-stündige Standard-Google-Marathon-Interview) und bekam den Job nicht.
- Aus dieser verwandten Frage zum Stapelüberlauf

Ich habe in Unternehmen gearbeitet, in denen Leute möglicherweise Stellenangebote verpasst haben, weil sie in einem Anzug zum Vorstellungsgespräch gekommen sind. Die Leute würden sagen, dass sie keine gute "kulturelle Passform" haben.
- Aus einem Kommentar zu den Joel on Software-Foren

Sie MÜSSEN unbedingt die gebotene Sorgfalt walten lassen und herausfinden, welche Formalität von den Interviewkandidaten erwartet wird. Dies bedeutet, dass Sie in dieser Reihenfolge Folgendes tun und anhalten, wenn Sie eine Antwort erhalten: (1) Nachforschungen auf der Karriere- oder Jobwebsite des Unternehmens nach Hinweisen - Google beispielsweise sagt den Interviewkandidaten ausdrücklich: „Business Casual is fein" ; (2) Fragen von Freunden oder Bekannten, die im Unternehmen arbeiten; und als letztes Mittel (3) fragen Sie den Personalreferenten oder Personalvermittler, der das Interview eingerichtet hat. Fragen Sie nach dem Motto "Ich habe in Büroumgebungen mit sehr unterschiedlichen Formalitäten gearbeitet. Wie förmlich würden Sie sagen, dass es in Ihrem Unternehmen ist? "Oder" Was tragen erfolgreiche Kandidaten zu Interviews? " Es besteht das Risiko, dass der Interviewer ausgeschaltet wird und Sie nicht wissen, was Sie zu einem Interview anziehen sollen. Ich denke jedoch, dass Sie diese Situation in den meisten Fällen durch vorherige Due Diligence vermeiden können. d.h. Schritt (1) oder (2).

Meine letzten beiden Jobs waren für Startups im Silicon Valley und ich trug Jeans zu meinen Interviews mit einem Button-Down-Shirt und lässigen Slippern.

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nohat

Kurze Antwort: Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, immer formal.

Es geht nicht darum, ernst genommen zu werden, es geht darum, Interviewte Respekt gegenüber den Interviewern zu zeigen und den Bewerbungsprozess ernst zu nehmen.

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KM.

Dies ist für Silicon Valley:

Meine Faustregel lautet, mich gut genug anzuziehen, um zu zeigen, dass ich mich bemüht habe, aber nicht so förmlich, dass mein Interviewer sich unwohl fühlt oder denkt, ich wüsste nichts über die Kultur des Tals. Ich bin eine Frau, daher läuft das normalerweise auf schöne, dunkel gewaschene Hosenjeans, ein schönes Hemd, gute (saubere) Schuhe mit niedrigen Absätzen oder flache Schuhe und vielleicht eine Jacke hinaus (aber ich trage immer Jacken :)).

Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass Sie möglicherweise aufgefordert werden, sich zu verzerren, um auf ein sehr kleines Whiteboard zu schreiben, und dass möglicherweise ein Haufen kniet und greift. Wenn Sie also eine Jacke tragen, ziehen Sie sie aus und stellen Sie sicher, dass sie kein Loch oder Flecken verdeckt. Wenn Sie Absätze tragen, stellen Sie sicher, dass Sie eine Weile bequem darin stehen können und dass Sie nicht durch den heulenden Schmerz in Ihrem komprimierten kleinen Zeh abgelenkt werden, wenn Sie (buchstäblich) auf Ihren Füßen denken müssen. Dies ist auch der Grund, warum ein knielanger oder kürzerer Rock normalerweise eine schlechte Idee ist, obwohl ich gesehen habe, dass er erfolgreich abgezogen wurde.

Ich habe auch viele Leute interviewt. Wenn jemand in einem Anzug auftaucht, bin ich normalerweise ziemlich amüsiert, aber es zählt nicht wirklich gegen ihn. OTOH, wenn jemand mit einem zerknitterten T-Shirt und schmutzigen Jeans hereinkommt, ist das kein guter erster Eindruck, da es einen Mangel an Fürsorge und Professionalität ausstrahlt.

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Katia

Die Antwort lautet immer "Passend zur Situation kleiden" - verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Kulturen und Erwartungen; Kenne sie, bevor du auftauchst.

Der Schlüssel ist, dein Kleid nicht ablenkend sein zu lassen. Sie sind da, um Ihre Talente zu zeigen und nicht an einer Modenschau teilzunehmen.

Wenn Sie also bei einer "alten Schule" (Banken, Finanzen, Versicherungen usw.) interviewen, ist es vernünftig, dass Sie in Anzug und Krawatte auftauchen, bei einer kleineren Softwarefirma wäre Anzug und Krawatte zu viel.

... und als jemand, der eine Reihe von Programmierern interviewt hat, gibt es eine wichtige Regel, die ich empfehlen würde: Kleidung tragen, die gut passt. Dies geht mit dem Rat einher, Ihr Kleid nicht ablenken zu lassen. Wenn Sie vor 10 Jahren einen Anzug tragen, der zu Ihrer Körperform passt, wird dies ablenken. Sie werden nie falsch liegen, wenn Sie in einen konservativen Blazer/Sportmantel investieren (muss nicht "teuer" sein, nur einer, der passt), eine Hose, die gut passt usw.

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Chad Thompson

Einige Interviewer kümmern sich nicht darum, solange Ihr Aussehen den Kleidungsstandards entspricht, die sie am Arbeitsplatz anwenden.

Viele Interviewer werden sich jedoch darum kümmern. Es ist ein Zeichen des Respekts und des ernsthaften Interesses an der Position, wenn Sie formell gekleidet sind. Umgekehrt kann das Versäumnis, dies zu tun, als nicht ernst genommen werden, ein schlechtes Verständnis der beruflichen Erwartungen zeigen oder sogar respektlos sein.

Warum die Chance nutzen, dass der Interviewer wählerisch wird? Ziehen Sie sich immer formell an und Sie können nie etwas falsch machen.

6
Beofett

Wenn Sie bereits wissen, wie die Kleiderordnung des Unternehmens lautet, kleiden Sie sich konsequent. Es tut nicht weh, etwas schlauer zu sein.

Andernfalls wird der Arbeitgeber Sie ernster nehmen, wenn Sie anrufen und fragen, bevor Sie auftauchen.

Wenn du nicht fragst und schlauer aussiehst als die Kleiderordnung, denke ich nicht, dass irgendjemand weniger an dich denken wird. Wenn Sie weniger schlau aussehen, werden sie es tun.

(Wenn dies schwierig klingt, stellen Sie sich vor, wie es ist, weiblich zu sein, und erhalten Sie häufig die Antwort "Hemd, keine Krawatte".)

5
Lunivore

Möglicherweise können Sie die Kleiderordnung anhand der Kunden des Unternehmens oder der Größe des Unternehmens ableiten. Je "korporativer" das Unternehmen ist oder je konservativer seine Kunden sind, desto formeller müssen Sie erscheinen. Wenn Sie sich jedoch bei einer Spielefirma oder einer kleinen Webdesignfirma bewerben, kann dies zu Fehlschlägen führen. Es ist fair zu fragen, wie die Kultur ist, wenn man mit dem Personalvermittler spricht.

  • Wenn Sie Zweifel haben, fragen Sie.
  • Wenn das Unternehmen nicht formell ist (Anwaltskanzleien, Banken, Regierung), ist es normalerweise sicher, Hosen und ein Button-Down-Shirt ohne Krawatte zu tragen. Das stimmt sogar, wenn Sie eine Frau sind.
  • Wenn der Kunde informell ist, tragen Sie zumindest Kleidung ohne Löcher (auch wenn dies der Stil ist) und verzichten Sie auf "Statement" -T-Shirts. Sie können schlimm nach hinten losgehen, wenn Sie jemanden am anderen Ende des Tisches haben, der davon beleidigt ist.
  • Wenn der Kunde formell ist, ziehen Sie einen Anzug an - mit einer Krawatte, wenn Sie ein Mann sind.
  • Vermeiden Sie es, Ihren Kaffee oder Ihr Essen auf Ihr Hemd zu verschütten, bevor Sie zum Interview kommen.

Was Schuhe betrifft: Betrachten Sie Turnschuhe nur, wenn das Unternehmen informell ist. Der Rest der Zeit verwendet etwas konservativeres. Der Gesamteindruck sollte klug sein, aber nicht zu weit gehen.

4
Berin Loritsch

Fragen

dann trage trotzdem einen Anzug. oder nicht. und einige weitere Zeichen, um das Minimum zu erreichen.

das ist keine Raketenoperation

4
Steven A. Lowe

Das hängt von der Unternehmenskultur ab. Wenn Sie Kontakte innerhalb des Unternehmens haben, können Sie diese um Rat fragen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, gehen Sie auf die Seite des Überkleidens. Einige Unternehmen runzeln absolut die Stirn, wenn sie sich zu wenig anziehen, während es für einen Interviewer in einem Unternehmen ziemlich selten ist, dass ein Kandidat überkleidet ist.

3
C. Dragon 76

Die Firma, die ich gerade die Einjahresgrenze überschritten habe, ist technisch gesehen Business Casual, was an den meisten Tagen Cargohosen und ein Poloshirt bedeutet.

Als ich zum Interview kam, warnte mich der HR-Mitarbeiter: "Wir sind geschäftlich ungezwungen. Wenn Sie einen Anzug tragen, werden wir Sie auslachen."

Punkt: Tun Sie, was passen wird, und Sie müssen kein Gedankenleser darüber sein. Sie können tatsächlich die HR-Person fragen, mit der Sie es planen, das ist nicht seltsam.

3
Dan Ray

Ich melde mich und sage, dass ich im Laufe einiger Jahre die Gelegenheit hatte, ungefähr 20 Leute für ungefähr 4 Positionen (Webdesigner-Zeug) zu interviewen, und ich sage Ihnen das für mich, jeden, der mit einem reinkam voller Anzug und Krawatte wurde misstrauisch beäugt. Es war kein Deal Breaker, aber es signalisierte, dass die Person vielleicht ... verzweifelt war? Oder vielleicht jung? Es ist schwer, einen Finger darauf zu legen, aber ich und meine Kollegen waren uns einig.

Und bevor Sie davon ausgehen, dass dies ein wildes Start-up war, war die Organisation, für die ich gearbeitet habe, eine lokale (Bezirks-) Regierung. Aber für ein Tech-Interview hat die gesamte Route der Sonntagsanzüge die Leute nur schlecht hervorgehoben.

3
Graham

Ein Anzug wird im Allgemeinen als De-facto-Standard-Geschäftskleidung angesehen. Wenn Sie also irgendwohin gehen, um Geschäfte zu tätigen, wird er immer als angemessen angesehen, wenn Sie nicht bereits wissen, mit wem Sie sich treffen. Ebenso sollte auf internationaler Basis niemand beleidigt sein, wenn Sie zu einem wichtigen Meeting im Anzug erscheinen, und in einigen Fällen werden Menschen beleidigt sein, wenn Sie keinen Anzug tragen.

Ein Interview ist ein formeller Geschäftsanlass, und als solcher wird ein Anzug als angemessen für den Anlass angesehen, es sei denn, die Leute, mit denen Sie ein Interview führen, sagen Ihnen ausdrücklich, dass sie ein "Gelegenheitsbüro" haben oder dass Sie ausdrücklich keinen Anzug tragen sollen.

Aus persönlichen Gründen trage ich beim Vorstellungsgespräch in der Regel einen Anzug, und wenn mir nicht zu viel gesagt wurde, trug ich immer noch Business Casual. Wenn ich jedoch Kandidaten interviewen musste, habe ich die gleichen Erwartungen erweitert und selbst einen Anzug für diesen Anlass getragen.

2
rjzii

Ich trage immer Anzug und Krawatte zum ersten Interview. Während ich dort bin, beobachte ich, was die Leute tragen, und komme zu einem zweiten Interview zurück, das etwas eleganter ist als das, was meine angehenden Kollegen tragen.

Dies hat seine Risiken, da Anzug und Krawatte ein Zeichen dafür sein können, dass Sie nicht dazu passen, aber das ist beim ersten Interview fast immer verzeihlich, besonders wenn Sie so klingen, als würden Sie dazu passen, da viele Leute es tun. Ich würde es nicht wagen, mich für ein zweites Interview in Anzug und Krawatte zu kleiden, wenn die Entwickler keine Krawatte bekämen - zu viel Chance, den Eindruck zu erwecken, dass ich eher ein Vertriebs- oder Marketing-Typ als ein Software-Typ bin.

Manchmal wird mir gesagt, welche Kleidung für das Interview angemessen wäre, und ich folge diesem Rat. Sie können immer fragen, ob Sie Zweifel haben.

2
David Thornley

Es hängt von der Kultur des Ortes ab, an dem Sie interviewen. Finden Sie das zuerst heraus.

Wenn ich jedoch weiß, dass ich zu einer typischen Software-Organisation gehe, trage ich im Allgemeinen Kleidung, die etwas besser ist als die, die ich normalerweise trage, aber nicht genug, um die Aufmerksamkeit meiner Kollegen bei meinem bestehenden Auftritt auf sich zu ziehen. In der Praxis trage ich seit meinem Abschluss Mitte 20 selbst bei meiner normalen Arbeit im Allgemeinen eine Art maschinenwaschbare Hose und ein Button-Down-Hemd, aber ein ziemlich lässiges Hemd mit Kragen oder in den Wintermonaten einen anständigen Pullover. Ich denke, diese "Uniform" ist in den meisten Interview-Situationen mehr als ausreichend.

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JasonTrue

Wenn Sie nicht in einem weißen Smoking auftauchen, werden Sie fast nie Punkte dafür bekommen, dass Sie zu formell sind. Warum also Zufall? Ich würde standardmäßig Anzug sagen und Hemd und Khakis auf ein absolutes Minimum zuknöpfen und nur dann, wenn Sie zufällig wissen, dass der Ort super lässig ist. Versuchen Sie immer, die Person, die Sie interviewt, zu verkleiden.

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Meine allgemeine Faustregel lautet: Kleide dich so, als würdest du einen Kunden treffen ... b/c bist du. Ihr Produkt sind Sie selbst und Ihre Fähigkeiten.

Es sei denn, sie sagen Ihnen, dass das Interview "kausal" sein wird, gehen Sie voll und stellen Sie sicher, dass Sie ordentlich und professionell aussehen. Wenn sie kausal sagen, würde ich sogar vorschlagen, das Interview kausal zu machen.

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Tyanna