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Welche allgemeinen Fragen zu UX werden am besten während eines Interviews für eine UX-Position im Allgemeinen gestellt?

Welche Fragen sind am erfolgreichsten, um die UX-Designerfahrung eines Kandidaten zu beurteilen? Welche Ansätze werden am besten während eines Vorstellungsgesprächs für eine UX-Designposition verwendet?

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Mervin

Zuerst : Hallo. Herzlich willkommen. Vielen Dank, dass Sie uns heute besucht haben. Nimm Platz. Kaffee. Beruhigen Sie den Befragten.

Dann : "Erzähl mir von den Erfahrungen, die du heute hier gemacht hast."

Es gibt keine richtige Antwort, da der Interviewer nichts über die Reise weiß. Aber der Befragte hat tatsächlich die gesamte Erfahrung gemacht und sollte sich daher sehr in einer Komfortzone befinden.

Es ist großartig zu sehen, was bemerkt wurde, wie es jemandem mitgeteilt wird, der nicht da war, und natürlich ist es sehr wichtig zu sehen, ob er das aufgreift, was Sie von ihm erwarten, und die Erfahrung deskriptiv und leidenschaftlich vermitteln kann ( oder nicht ...) und ob sie dabei tatsächlich eine Geschichte erzählen können.

Es ist so eine schöne kleine große Frage.

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Roger Attrill

Wenn Sie die Möglichkeit hätten, ein Objekt/Gerät/eine Softwareanwendung zu ändern, die Sie regelmäßig verwenden, welche wäre das? Wie würden Sie es ändern?

Ich würde dann auf Antworten auf die 2 Fragen hören, die ich nicht gestellt habe: "Warum ändern?" und "was werden die Implikationen sein?" Jeder kann sich Ideen einfallen lassen, aber nur wenige können sie gut erklären und das Gesamtbild sehen.

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dnbrv

Eine Sache, die wir immer tun, ist eine Entwurfsübung, die von den Besonderheiten unserer Anwendung abstrahiert ist. Es testet die Kreativität und das Interaktionsdesign des Bewerbers. Es gibt ein halbes Dutzend verschiedene Antworten, und alle sind gut, wir wollen nur den Denkprozess sehen.

Die Besonderheiten des Tests haben damit zu tun, etwas mit vielen Werten zu nehmen und sie in Gruppen zusammenzufassen.

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Glen Lipka
  1. Stellen Sie sehr offene Fragen, wie in den anderen Antworten angegeben, um zu sehen, ob die Person ihre Welt und ihre Erfahrungen gut erklären und erforschen und Ihnen mitteilen kann.

  2. Stellen Sie ihnen etwas gezieltere Fragen dazu, was sie auf Websites gerne sehen und was nicht und warum. Stellen Sie sicher, dass Sie ihre BEGRÜNDUNG überprüfen, nicht ihre WAHLEN.

  3. Testen Sie sie in einer Übung und stellen Sie sicher, dass ihre Prozesse und nicht ihre Ergebnisse Ihren Vorstellungen entsprechen.

  4. Fragen Sie sie, wie sie mit widerspenstigen Entwicklern, aufdringlichen Managern, inkompetenten Mitarbeitern und zu optimistischen Verkäufern umgehen werden.

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Listen Sie fünf Prinzipien einer verwendbaren Website auf
http://www.slideshare.net/eralston/top-5-usability-principles
http://www.pjb.co.uk/t-learning/usability_principles.htm
http://www.useit.com/papers/heuristic/heuristic_list.html
http://www.luckydogarts.com/dm158/docs/posit.pdf

Erklären Sie die Grundlagen der Durchführung eines Usability-Tests
http://www.utexas.edu/learn/usability/index.html
http://www.webcredible.co.uk/user-friendly-resources/web-usability/usability-testing.shtml
http://www.uie.com/articles/usability_testing_mistakes/

Rufen Sie eine Site mit hervorragender Benutzererfahrung auf meinem Computer/Laptop/Projektor auf. Zeigen Sie uns jetzt, warum Sie es für ausgezeichnet halten

Erklären Sie einige wahrscheinliche UX-Probleme mit dieser Website (unsere Website, eine zufällige Website, eine riesige Website wie Amazon oder MSN)

Was andere zu sagen haben:
http://www.w3.org/WAI/EO/Drafts/UCD/questions.html
http://www.stepforth.com/archives/2005-news/Kim-Krause-Berg-interview.shtml
http://siwiki.wetpaint.com/page/Human+Computer+Interaction+Interview+Questions

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Kato

OH. Ich bin gestern auf ein großartiges Dokument auf Slideshare gestoßen. Es enthält allgemeine Fragen, UX/UI-spezifische Fragen und Fragen, die von Fortune-Unternehmen gestellt wurden.

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Perry